認識の違いが原因に 　外国人労働者の受入れが進むなか、就労開始後に生じる法的トラブルは多様化している。今回は技能実習制度や出入国管理及び難民認定法（入管法）に基づいて外国人を受け入れる場合の典型的な法律トラブルについて解説する。 　技能実習生や特定技能などの在留資格で就労する外国人の場合、送出し機関などを通じて来日するケースが多く、すでに……[続きを読む]

法令違反などが要件 　今回は、技能実習生の「転籍」を受け入れる場合および特定技能１号外国人の転職者を受け入れる場合の留意点について整理する。 　技能実習制度では、技能実習生はあらかじめ認定を受けた技能実習計画に基づき、特定の実習実施者（受入れ企業）の下で技能を修得することを基本としている。したがって、２号技能実習までは原則として途中での転……[続きを読む]

業務との適合性検討 　企業が外国人の転職者を受け入れる際にも、出入国管理及び難民認定法（入管法）上の特有の手続きや留意点を理解しておく必要がある。今回は「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」）、「永住者」、「定住者」の転職者受入れ時の留意点について解説する。 　外国人の転職者を受け入れるに当たって、まず確認すべきは在留資格と就労活動……[続きを読む]

16分野で受入れ可能 　特定技能制度は深刻化する労働力不足への対応策として、2019年４月に創設された。特定技能１号は「相当程度の知識又は経験を必要とする技能」、特定技能２号は「熟練した技能」を要する業務に従事可能だ（表）。 　受入れは人材確保の取組みを行ってもなお確保が困難な状況にある産業上の分野に限られる。特定技能１号は当初の14分野……[続きを読む]