（全２回）実践事例で理解！「職務基準の人事制度」（オンライン）
～職務分析で職務を明確にし労働生産性が向上、人事評価を明確にできる。
実践社労士が事例報告！～
政府は、働き方改革、三位一体の労働市場改革によって、多様性、多様な働き方の実現とリスキリングによる人材流動化を推し進めており、日本の雇用のあり方が大きく変わろうとしています。この中で、ジョブ型人事制度の普及を目指していますが、生産性は依然低迷しており、今の導入・構築方法ではこれまでと変わりなく、生産性の向上は見込めないでしょう。そこで、生産性を向上させるための職務分析方法や人材の育成、定着に役立つジョブ型人事のあり方について解説すると同時に、これを実現しているジョブ型人事の実践事例をご紹介します。
講師は、日本職務分析・評価研究センター登録人事コンサルタントとして活躍する社労士。組織を活性化させ、社員の定着や、女性やパートの活用、長時間労働の解消、多様な働き方への対応まで、幅広いテーマで実践事例をもとに中小企業へのジョブ型人事制度の導入・構築方法とそのメリットについて語ります。
※後日見逃し配信を行います（追加申込み不要。配信期間は以下の表を参照ください）。
セミナー概要
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第１回 7月31日（木）15:00～17:00（見逃し配信 8月7日～9月15日） |
「ジョブ型人事の原理原則と導入・構築の流れ」西村 聡 氏 「職務分析を活用した指標管理による業績考課」（運送業）上田 佳江 氏 |
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第２回 8月26日（火）15:00～17:00（見逃し配信 9月2日～10月13日） |
「業績貢献できるジョブ型人事とは何か？ ～２つの職務分析の違いとその効果を知る～」西村 聡 氏 「職務再設計による生産現場の改善」（材木加工業）小田切 徳海 氏 |
※当日までの状況により内容を変更する可能性もあります。予めご了承ください。
注意事項
※本セミナーの録音・録画は禁止です。また、見逃し配信について動画全編、サンプルにかかわらず、YouTube、Facebook、Xその他の動画投稿サイト、SNS等にアップロードすることは禁止です。配布資料も同様です。
※オンラインセミナーのため以下の点をご了承願います。
・ライブ配信は「Zoom」の「ウェビナー」を使用して配信いたします。接続等はお客様ご自身で設定ください。PCで受講される方はアプリケーションのインストールをお勧めいたします。タブレット等の端末は専用アプリが必要です。
・PC用アプリのインストールはこちら →https://zoom.us/download#client_4meeting
・Zoomの画面・音声のテストはこちら →https://zoom.us/test
（ウェビナー視聴には、カメラ、マイクは必要ありません）
・弊社都合で映像、音声等が途切れた場合、再接続をしてからの再開となります。
・弊社都合で接続が回復できない場合等は途中で中止いたします。
・録音・録画、配布した資料の複製・頒布は禁止です。
・録画配信は、Deliveruのシステムを利用して行います。
