月単位で選べる「週休３日制」――カスタマーサポートなど、ＬＩＮＥヤフーの展開するサービスの運営業務を担うＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ㈱（福岡県福岡市、鈴木優輔ＣＥＯ）は、育児・介護中の社員を対象に、週に１日、固定の曜日に無給休暇を取得できる制度を導入した。 　週休２日制への復帰や取得する曜日の変更は、２週間前までの申請を条件に、…[続きを読む]

　無添加石けんの製造・販売を行うシャボン玉石けん㈱（福岡県北九州市、森田隼人代表取締役社長）は今年度から、産前産後休業・育児休業の取得者が出た部署のメンバー全員に、１人当たり月１万円の手当を支給する。部署のメンバーが10人を超える場合は、10万円を全員で等分する。「部署全体でフォローするという風土醸成を重視した」（同社広報担当）としている……[続きを読む]

　東京都は今年度、育児休業を取得しやすい職場環境を整備した中小企業に交付する奨励金を拡充した。男性従業員が15日以上の育休を取得した場合に支給する「働くパパコースＮＥＸＴ」の加算額を増額した。加算対象の取組みのうち、「同僚への応援評価制度の導入、表彰制度の整備」と「同僚への応援手当支給」の支給額をそれぞれ10万円引き上げ、30万円とした。……[続きを読む]

導入希望８割との調査も 　新施策のスタートが集中する４月１日を迎え、育児・介護休業者の業務を代替・サポートする人材に対し、“応援手当”を設ける動きが相次いでいる。昨年から両立支援等助成金のメニューの１つにもなっており、職場で生じる負担に配慮すべきとの認識は高まっている。制度を望む従業員が約８割に上るとの調査もあり、今後の動向が見逃せない。……[続きを読む]

　富山県は来年度、男性従業員が育児休業を取得した中小企業に対する補助金制度を改正し、連続取得日数に応じた３コースを設ける。５日以上取得で５万円、１カ月以上で10万円、３カ月以上で20万円を支給する。 　同制度は従来、連続５日以上の男性育休を対象として、取得者本人に５万円、企業に10万円を支給していた。来年度は本人への補助金を廃止し、長期間……[続きを読む]