健診助成は報酬扱いか 年齢で人間ドック推奨
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- 健康保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
就活パワハラどう対応すべきか 社内体制整備したい 労働施策総合推進法の扱い
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- ハラスメント
- パワハラ
定年後の安全対策教えて 労災発生率高いと聞く
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- 再雇用
- 高齢者雇用
弁護士費用特約の対象か 事故対応をすべて依頼
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- 損害賠償
- 通勤災害
休業給付を調整か？ 老齢年金受給者がケガ
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- 休業補償
出向で２事業勤務扱い？ 基本給や手当を按分支給
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- 出向
育休給付いつまでか 支給機関途中で退職
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- 育児休業
子の看護等に検診含むか イメージは乳幼児健診？
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- 子の看護休暇
有害業務の残業２時間まで？ 退職者いて対応困難 シフトを組み対応予定
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- 労働時間関係
- 時間外労働
代替休暇は何の効果が？ 月60時間超時間外へ代え
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- 休憩・休日関係
- 時間外労働
個人事業者の健康管理は 法令改正等で整備進むが
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- 一人親方
- 健康
報酬等に当たるか？ 単身赴任者へ帰宅補助
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- 転勤
- 通勤手当
偽装請負が心配に？ 安全衛生確保で指示
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- 労働者派遣法
- 請負
１カ月変形で副業して残業代は 割増賃金への影響 時間把握可能な前提
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- 副業・兼業
- 賃金関係
一切命じられない？ 妊産婦から時間外免除
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- 女性及び年少者関係
- 時間外労働
血圧高い若手どう指導？ 通院服薬を自らストップ
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- 健康診断
上乗せ部分も減額か 出生後休業給付の扱い
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- 出生後休業支援給付金
- 育児休業
より高い等級を認定か？ ＰＴＳＤで後遺障害なら
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- 障害等級
任継の傷手金に影響は？ 標準報酬月額が低下
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- 任意継続被保険者
- 標準報酬月額
深夜業免除の必要あるか 配偶者が単身赴任に
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- 深夜業
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